RT @_queertube@twitter.com: Ne dites pas "LGBT/I/Q" ou "queer" si vous voulez parler uniquement de cisgaydyadiques svp.

🐦🔗: twitter.com/_queertube/status/

RT @WBInformaticien@twitter.com: L' universitaire de demain sera informaticien, informaticienne !

🐦🔗: twitter.com/WBInformaticien/st

RT @nmarijon@twitter.com: Tu aimes les faits divers, tu aimes les , tu aimes les legs warmers fluo (non ça n'a rien à voir)... Si tu as répondu oui au deux premières questions : tu peux écouter le dernier numéro de @So80s_podcast@twitter.com : les histoires qui font peur!
podcast.ausha.co/so-80-s/so-80

🐦🔗: twitter.com/nmarijon/status/10

@chtinux@twitter.com un RT contre une biere ?

@_queertube@twitter.com ?

Aller je demande des RT a la @framasoft@twitter.com @laquadrature@twitter.com parce que voilà.

@VictorStinner@twitter.com tu est peut-être intéressés ?

RT @_Powi_@twitter.com: @Natir_chan@twitter.com @kyriog@twitter.com tu dois connaître des gens, non ? :)

🐦🔗: twitter.com/_Powi_/status/1062

Bonjour les gens

J'ai pour projet de conférence sur autour de l'inclusivité (lgbt, femme, racisé, …) dans les projets de , si vous connaissez des gens qui pourrais intervenir que je pourrais consulté, dénoncé les, s'il vous plaît !!

Bonjour les gens

J'ai pour projet de conférence sur autour de l'inclusivité (lgbt, femme, racisé, …) dans les projets de , si vous connaissez des gens qui pourrais intervenir que je pourrais consulté, dénoncé les, s'il vous plaît !!

Faites des saisines au défenseur des droits pour tout, sur internet au près du délégue régional. C'est la démarché la moins chronophage et qui rentre en compte dans les statistiques.

Les secteurs d'emploi sont tous concernés au même niveaux par la il n'y a pas secteur ou les sont plus protégés.

Autre conseil syndicale:

Si vous été convoqué par votre hiérarchie, faites vous accompagner par quel qu'un représentant syndicale, un colegue

Autre types en cas de micro-agressions, sur le lieux de travail, aller voir de potentiel allier après la micro-agressions pour débrifé et aussi s’organise sur comment réagir dans le future.

Pour que les agresseurs ne ce sente plus en sécurité.

Pardon c'est 9 % des nonLGBT qui déclare témoigne de l’existence de comportement

Le comming out trans au travail peut amener a des non renouvellement de contrat CDD ou de période d'essai.

Les personnels de pole emploi ne sont pas forcement formés à éviter la transphobie de leur administration.

Intervention de la salle:

D'une membres de l'asso trans de Lille, les agressions transphobe sont aussi très portés par l'administration, ces actes caches les problèmes au travail. Les personnes trans sont discriminé a l'embauche.

La médecine au travail est aussi une aide

Y a du deal de publi scientifique dans la salle
RT @Natir_chan@twitter.com Point de vue plus sociologique 1/4 des insultes sont prononcé au travail.

Les oppressions ce cumul au travail, Femme, Racisé, Précaire, …

Les femmes sont plus touché que les hommes.

🐦🔗: twitter.com/Natir_chan/status/

Point de vue plus sociologique 1/4 des insultes sont prononcé au travail.

Les oppressions ce cumul au travail, Femme, Racisé, Précaire, …

Les femmes sont plus touché que les hommes.

Tenter de construire un groupe de concerné et d'allier pour ce protéger et aussi pouvoir ce rendre compte des agressions avoir plus de poids dans les débats au travail.

Réduire l'ambiance ne plus rire au "blague"

Petit conseil, en cas d’agression prenez des notes des agression que vous subits, sa permet de ce rendre compte de la régularité des agressions.

Mais comme argument au près de l'employeur, ou pour d'autres actions futures.

On peut aussi ne pas que passé par la lois, des accords d'entreprise sont contraignant juridiquement, faire signé par les employeurs des châtres comme celle proposé par l'autre cercle peuvent aussi aider, même si elles sont moins contraignante.

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